Если произошло досрочном расторжение трудового договора, разрешение на временное проживание РВП после увольнения становится недействительным в соответствии с законодательством, поскольку оно было выдано на основе конкретного трудового соглашения. Сразу после расторжения трудового договора (через увольнение), гражданам Евразийского Экономического Союза предоставляется 15 календарных дней для заключения нового трудового договора и оформления нового РВП. В противном случае придется покинуть страну.
Этот срок предоставляется, если прошло более 90 дней с момента последнего въезда до расторжения трудового договора. Если этот период еще не истек, можно остаться в стране до завершения 90 дней или получить новое РВП.
Необходимо пройти процедуру аннулирования РВП в миграционной службе, иначе невозможно будет оформить новое РВП.
При расторжении трудового договора работодателю необходимо в первую очередь прекратить ваш трудовой договор на enbek.kz.
Работодатель обращается в миграционную полицию с запросом об аннулировании вашего РВП из-за досрочного расторжения трудового договора, прикладывая приказ об увольнении и ваше РВП.
Ваше присутствие необходимо при аннулировании для получения сокращенного РВП на период: дата приказа об увольнении + 15 дней. С использованием этого РВП можно покинуть страну в случае, если не удастся оформить новое.
Оформление нового РВП или выезд из страны должны быть завершены до истечения указанной даты в сокращенном РВП после процедуры аннулирования.
Важно понимать, что пока работодатель не аннулирует РВП, невозможно будет получить следующее РВП, и запрос будет отклонен из-за наличия активного РВП.
Вы можете самостоятельно аннулировать РВП после увольнения с доверенностью от работодателя, но это также требует заявления от работодателя и приказа об увольнении.
Рекомендуется избегать увольнения без предварительного нахождения нового места работы, поскольку 15 дней – достаточно короткий срок.
Если работодатель не подает в миграционную службу запрос на аннулирование РВП, несмотря на расторжение трудового договора, настоятельно не рекомендуется превышать срок, указанный в РВП.
В итоге миграционные органы узнают о вашем увольнении. Это может повлечь финансовые и правовые последствия, так как налоги не будут уплачиваться за вас, и работодателю не выгодно сохранять вас в списках сотрудников, так как он несет ответственность за ваше нахождение в стране при оформлении РВП.
Возможна также миграционная проверка со стороны властей. В этом случае вы нарушаете условия пребывания в стране, и сроки будут рассчитываться с даты увольнения.
Вас могут депортировать за превышение сроков и нарушение миграционного законодательства, особенно если вы осознанно игнорировали процедуры, даже если утверждаете, что не знали о 15-дневном сроке.
Возможны штрафы и предписания о выезде, но в этом случае въезд в страну будет ограничен в соответствии с правилами пребывания 90/180. После истечения 15 дней вы не сможете подать заявление на РВП, так как запрос будет отклонен из-за нарушения сроков. Придется обратиться в миграционные органы за административными мерами, и лишь после этого подавать на РВП, если просрочка не превысила 10 дней.
