Регистрация IT-компании в Турции в 2025 году

Турция давно стала популярным направлением для IT-специалистов благодаря своему климату, удобному географическому положению и сравнительно низкой стоимости жизни. Многие рассматривают вариант открытия IT-компании в Турции. Однако за привлекательной оболочкой скрываются нюансы: нестабильная экономика, сложности с оформлением ВНЖ и налогообложением могут стать серьезными препятствиями. Кроме того, на фоне Турции всё чаще всплывают страны, предлагающие более прозрачные условия для жизни и ведения бизнеса в IT-сфере.

Доступные формы для IT-компании в Турции

Иностранные граждане из стран СНГ могут регистрировать в Турции бизнес на равных правах с местными. Закон № 4875 о прямых иностранных инвестициях гарантирует, что иностранцы могут создавать любые типы компаний, предусмотренные Коммерческим кодексом Турции. Среди основных организационно-правовых форм, доступных иностранцам:

• Индивидуальный предприниматель (IE, тур. şahıs şirketi) – форма для ведения деятельности без образования юрлица. Однако иностранцу этот вариант доступен только при наличии долгосрочного вида на жительство. Для регистрации ИП требуется ВНЖ (ikamet), причём обычно необходимо прожить в стране не менее 5 лет. Без выполнения этих условий открыть ИП-иностранец не сможет (это ограничение побуждает многих экспатов регистрировать ИП в других странах, где ВНЖ не требуется). Также иностранцу для ИП понадобится разрешение на работу в Турции. Поэтому на практике данный формат редко выбирается новичками-нерезидентами.
• Общество с ограниченной ответственностью (ООО, тур. Limited Şirketi) – наиболее популярный тип IT-
• компании в Турции (≈95% всех фирм). Иностранцы могут быть единственными учредителями и директорами ООО – доля местных партнеров не требуется. Минимальный уставный капитал – 10 000 TL (около $560). Вносить капитал можно постепенно: его разрешено оплатить в течение 2 лет с момента регистрации. Если же планируется сразу оформлять рабочую визу на себя как директора, власти рекомендуют внести весь капитал полностью до регистрации. Количество учредителей ООО ограничено 50, минимально достаточно одного лица (физлица или компании). Ответственность участников по долгам ограничена активами фирмы, однако учредители отвечают по обязательствам компании перед государством (неуплаченные налоги, сборы) своим имуществом. Этот нюанс отличает ООО от акционерного общества (АО), где акционеры не несут личной ответственности перед казной. ООО – оптимальный выбор для иностранного IT-бизнеса в Турции ввиду простоты и минимальных требований.
• Акционерное общество (АО, тур. Anonim Şirketi) – формат, предполагающий уставный капитал от 50 000 TL (≈$2 820) и неограниченное число акционеров. Для регистрации АО требуется оплатить минимум 25% капитала до регистрации, остальное – в течение 2 лет. Акционеры не отвечают личным имуществом по долгам компании (даже перед государством). Руководителем и членами совета директоров АО также могут быть иностранцы. Однако для небольших IT-компаний создание АО избыточно, поэтому чаще выбирают ООО.
• Другие формы: Полное товарищество (аналоги российского полного или коммандитного товарищества) и кооперативы предусмотрены законодательством. Но эти формы мало распространены среди иностранцев. Иностранные фирмы также могут открывать дочерние компании, филиалы и представительства. Филиал вправе вести коммерческую деятельность, а представительство – нет (оно финансируется из-за рубежа и выполняет лишь представительские функции).

Выбор формы: Для иностранцев наиболее доступна регистрация ООО, так как не требуется предварительный ВНЖ, минимальный капитал невелик и можно быть единственным участником. Индивидуальный предприниматель юридически возможен лишь при условии длительного проживания и разрешения на работу, поэтому на старте мало применим. АО применяется для крупных проектов из-за высокой планки капитала. Таким образом, ООО – основной формат для IT-стартапа иностранца в Турции.

Визовые и иммиграционные требования к иностранным учредителям в Турции

Создание IT-компании в Турции не требует наличия турецкого гражданства или партнёра-резидента – иностранцы могут быть учредителями и директорами самостоятельно. Сам факт регистрации фирмы не автоматически дает права на проживание или работу в Турции, однако служит положительным фактором для их получения. Рассмотрим основные моменты:

• Вид на жительство (ikamet) для учредителя: Для регистрации ООО или АО не требуется предварительный ВНЖ – компанию можно открыть дистанционно по доверенности либо приехав по обычной визе. Но чтобы лично управлять бизнесом на месте, иностранному директору нужно оформить разрешение на работу (çalışma izni). Обычно рабочую визу можно получить после регистрации IT-компании в Турции, уже на основании статуса ее директора или ключевого сотрудника. В случае с ИП (индивидуальным предпринимательством) требования строже: нужен долгосрочный ВНЖ (от 5 лет проживания) и отдельное разрешение на работу предпринимателя, поэтому ИП для новичков почти недоступен.
• Разрешение на работу и условия для его получения: Чтобы иностранцу-директору выдали рабочую визу, компания должна соответствовать ряду критериев. Во-первых, на каждое иностранное нанятое лицо фирма обязана трудоустроить не менее 5 граждан Турции (на полный рабочий день с зарплатой не ниже минимальной). Такое правило 1:5 действует вне специальных зон. Во-вторых, компания должна показать серьёзность бизнеса – обычно требуются вложения или оборот не менее $100 000 в год внутри страны. Выполнение этих условий контролируется Министерством труда при рассмотрении заявки на çalışma izni. После получения разрешения иностранец может проживать и работать в Турции официально. Отметим, что в технопарках данное ограничение смягчено – там нет требования 5 турецких сотрудников на одного иностранца, и компании-резиденты технопарка могут сразу нанимать нужное число иностранцев.
• Иммиграционные льготы для инвесторов: Правительство Турции заинтересовано в привлечении инвестиций, поэтому при определенных вложениях можно претендовать на бизнес-визу или даже гражданство за инвестиции. Например, внесение $500 000 в капитал компании или создание 50 рабочих мест может дать право на гражданство по инвестиционной программе (это отдельная процедура). Для IT-предпринимателей с более скромными планами полезна запущенная в 2023 году программа TechVisa – она нацелена на привлечение иностранных стартапов. Участникам TechVisa предоставляются ускоренное получение рабочей визы и налоговые послабления (включая освобождение от некоторых налогов при работе в технопарках). TechVisa позволяет специалистам и основателям IT-компаний получить право на проживание и вести деятельность в Турции, пользуясь инфраструктурой технопарков.

Важно отметить, что регистрация компании облегчает продление вида на жительство. Наличие официального бизнеса и легальных доходов – весомое основание для миграционных властей продлить пребывание иностранца. Кроме того, компания-резидент Турции имеет право открыть корпоративный банковский счет, что упрощает финансовую деятельность и подтверждает связь предпринимателя со страной.

Подытоживая: создать компанию может почти любой иностранец без специальных виз, но чтобы лично руководить ею на территории Турции, придется получить разрешение на работу. Для этого фирма должна нанять местных сотрудников и показать экономическую активность. В альтернативу – можно изначально планировать работу через технопарк или TechVisa, где требования к иностранным кадрам смягчены и предоставляется больше иммиграционных льгот.

Налоги для IT-компаний в Турции

Налоговая система Турции для бизнеса во многом похожа на европейские модели. С одной стороны, действуют стандартные налоги – на прибыль, на добавленную стоимость, подоходный налог с работников, социальные взносы и др. С другой – существуют специальные льготы для IT-сферы, особенно если компания экспортирует услуги или входит в технологические зоны. Рассмотрим ключевые налоги и ставки:

• Налог на прибыль (корпоративный налог) – базовая ставка в 2023–2025 гг. составляет 23–25% от прибыли компании. (Стандартная ставка была временно повышена с 20% до 25% для большинства компаний, за исключением финансового сектора) Резидентные компании платят налог со всей прибыли, включая зарубежную, а нерезидентные (филиалы) – только с доходов в Турции. Для стимулирования отдельных отраслей возможно снижение эффективной ставки. Например, IT-компании-экспортеры могут уменьшить налогооблагаемую базу – до 80% доходов от экспорта ПО освобождаются от налога, если выручка заведена в страну до подачи декларации. В итоге их фактический налог на прибыль может снизиться до ~5%. Также в технопарках доходы от разработки ПО и научных исследований вообще освобождены от налога на прибыль до 31.12.2028 – то есть такие компании платят 0% с прибыли, полученной на территории технопарка.
• Налог на добавленную стоимость (НДС) – стандартная ставка 18% на товары и услуги. Существуют льготные ставки: например, 8% для некоторых продуктов питания и лекарств, 1% – для социально значимых товаров. IT-услуги обычно облагаются по ставке 18%. Однако экспортируемые услуги и ПО освобождены от НДС – согласно ст.11 Закона № 3065, если программное обеспечение продано иностранному клиенту и используется за пределами Турции, НДС не начисляется (по сути, экспортные операции облагаются по нулевой ставке НДС). Дополнительно в технопарках до 2028 года не уплачивается НДС при реализации определенных IT-продуктов – в частности, при продаже лицензий на ПО, мобильных приложений, систем управления данными и некоторых военных технологий, созданных внутри технопарка. То есть резиденты технопарка могут продавать программные продукты без НДС, если соблюдены условия льготы.
• Налоги на выплаты физическим лицам (зарплаты и дивиденды). Зарплаты сотрудников облагаются подоходным налогом (ПНФЛ) по прогрессивной шкале. Ставки – от 15% до 40%, в зависимости от годового дохода. Максимальная ставка 40% применяется к высокому доходу (свыше порога около 700 000 TL в год) – это обновление последних лет; ранее потолок был 35%. Для примера, на часть годового дохода свыше ~148 000 TL применяется ставка 35%, а сверх ~700 000 TL – 40%. Однако IT-компании в Турции могут воспользоваться льготами: в технопарках 80–90% подоходного налога за сотрудников компенсируется государством. Фактически работники платят лишь 10–20% от обычной суммы налога, что повышает их чистый доход без затрат для работодателя. Также, если компания экспортирует услуги и получила статус участника программы поддержки, возможно возмещение части НДФЛ по специальным постановлениям (как мера стимулирования высокотехнологичного экспорта).

Дивиденды, выплачиваемые учредителям, облагаются у источника по ставке 10–15%. Стандартная ставка налога на дивиденды сейчас 15%, но благодаря соглашениям об избежании двойного налогообложения иностранным акционерам из некоторых стран может предоставляться пониженная ставка (например, 10%). Проценты по депозитам и другим пассивным доходам облагаются у источника по ставке 10–18%, однако это менее релевантно для операционного IT-бизнеса.

• Социальные взносы на фонд оплаты труда. Работодатель помимо зарплаты перечисляет за каждого сотрудника взносы в Фонд социального страхования (SGK) – совокупно ≈22,5% от начисленной зарплаты. Из них основной тариф – 20,5% на социальное страхование (пенсии, медицина и пр.), плюс 2% – взнос в фонд страхования от безработицы. Сотрудник со своей стороны уплачивает из зарплаты 14% в социальные фонды и 1% в фонд безработицы. В сумме от фонда оплаты труда ~36% идет на обязательные страховые платежи (работодатель+работник). В технопарках и здесь льготы: работодатель оплачивает только половину стандартных взносов (то есть ~10% вместо 20,5%), а ставки взносов на страхование от безработицы также снижены. Например, общие взносы в SGK за сотрудника технопарка составляют ~7,75% для работодателя (вместо 15,5%), что существенно снижает нагрузку на фонд оплаты труда.
• Гербовый сбор (stamp duty). В Турции действует гербовый сбор на оформление документов – договоров, платежных ведомостей, финансовых отчетов и т.д. Ставка составляет от 0,15% до 1,89% от суммы в документе. Например, трудовые договоры и ведомости зарплат облагаются по ставке около 0,75% от суммы начисленной зарплаты. Для IT-компаний гербовый сбор значим при заключении крупных контрактов. Резиденты свободных зон и технопарков, как правило, освобождены от гербового сбора для документов, связанных с их деятельностью и инновационными проектами.

Кроме перечисленных, в стандартную систему входят налоги на имущество (если компания владеет недвижимостью или автомобилями) и некоторые местные сборы. Хорошая новость – нет налога на капитал (на вложенный уставный капитал) и нет валютного контроля: средства можно свободно переводить за границу, прибыль репатриировать без ограничений.

Специальные налоговые режимы и льготы для IT-компаний в Турции

Правительство Турции активно стимулирует технологический сектор:

• Технологические парки (Technopark, тур. Teknoloji Geliştirme Bölgesi) – специальные зоны при университетах и технопарковые кампусы, где IT-компании в Турции получают щедрые льготы. По Закону № 4691 о технозонах, до конца 2028 года доходы компаний от разработки ПО и R&D, полученные внутри технопарка, освобождены от налога на прибыль. Также продажа программных лицензий, разработанных в технопарке, не облагается НДС до 2028 г.. Зарплаты сотрудников в технопарке фактически не облагаются НДФЛ (государство возвращает 80–90% налога), а социальные взносы снижены на 50%. В итоге налоговая нагрузка может сократиться практически до 0%. Дополнительно технопарки часто предлагают сниженные тарифы на аренду площадей и электроэнергию, доступ к грантам, акселераторам и венчурным инвесторам. Чтобы стать резидентом технопарка, компания должна вести R&D или разработку продуктов и пройти отбор (показать проект, нанять определённое число инженеров и т.д.). Для IT-стартапа участие в технопарке – отличный способ минимизировать налоги и получить рабочие визы без требования нанимать 5 турок на одного иностранца.
• Свободные экономические зоны (СЭЗ). В Турции действует 18 СЭЗ, ориентированных прежде всего на производство и экспорт товаров. Однако в них разрешены и ИТ-виды деятельности (разработка ПО, R&D). Резиденты СЭЗ получают освобождение от налога на прибыль с экспортной выручины, нулевой НДС на товары, поставляемые в зону, отсутствие таможенных пошлин, нет налога на недвижимость в пределах СЭЗ и нет гербового сбора по операциям внутри зоны. Также в СЭЗ не взимается подоходный налог с зарплат сотрудников, если компания экспортирует не менее 85% продукции. Для IT-компаний модель СЭЗ может быть актуальна, если они продают ПО как товар или осуществляют проекты для зарубежных клиентов. Правда, чтобы начать работу в СЭЗ, нужно получить специальную лицензию от Главного управления внешней торговли.
• Стимулы для экспортеров IT-услуг. Как упоминалось, экспорт ПО освобождается от НДС. Кроме того, согласно поправкам (Закон № 7491), 80% доходов от экспорта программного обеспечения можно вычесть из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (при условии зачисления выручки в турецкий банк до отчетной даты). Это фактически снижает налог на прибыль по экспортным контрактам в 5 раз. Также действуют субсидии на оплату труда R&D-персонала и освобождение от пошлин при импорте оборудования для исследований. Например, государство может компенсировать часть зарплат разработчиков, занятых в инновационном проекте, через программы Министерства промышленности и технологий. Эти меры направлены на поддержку экспортоориентированных IT-компаний вне технопарков.

В совокупности, Турция предлагает достаточно конкурентные налоговые условия для IT-бизнеса. Базовые ставки не самые низкие (НДС 18%, прибыль ~25%), но при правильном использовании льгот реальная нагрузка существенно снижается. Благодаря технопаркам и экспортным вычетам IT-компания может несколько лет вообще не платить налог на прибыль, а НДС свести к нулю на экспортных услугах. К тому же нет прямых ограничений на репатриацию доходов – прибыль, полученную легально и после уплаты налогов, можно свободно вывести дивидендами (удержав лишь 10–15% налога у источника).

Стоимость регистрации и ведения IT-компании

Помимо налогов, предпринимателю важно знать реальные затраты на запуск и содержание бизнеса. Турция славится относительно низкими операционными расходами по сравнению с Европой, однако для иностранца некоторые статьи расходов обязательны. Ниже рассмотрены основные составляющие стоимости:

1. Регистрационные расходы. Как мы подробно расписали выше, госпошлины и сборы при регистрации IT-компании в Турции составляют порядка 1 200 TL (менее $100). Сама государственная регистрация бесплатна, взимается только небольшая плата за услуги реестра, палаты и публикацию. Однако следует учесть сопутствующие траты: перевод и нотариальное заверение документов (например, перевод паспорта ~200–300 TL, нотариальное заверение одной подписи ~50–100 TL), услуги апостилирования за рубежом, изготовление печати компании и др. Если учредитель действует через доверенность, добавится стоимость нотариального оформления доверенности и пересылки документов. В сумме самостоятельная регистрация обычно укладывается в $300–500 с учётом всех мелких трат.

Многие иностранцы предпочитают пакет «под ключ» от консалтинговых фирм. В таком случае услуги по открытию ООО в Турции стоят $1500–3000 (в зависимости от набора опций и срочности). Например, пакет за $2000 может включать: проверку и бронирование уникального названия, подготовку всех документов, сопровождение в реестре, оплату всех пошлин за первый год, предоставление юридического адреса на 1 год, открытие банковского счета и даже первичное бухгалтерское консультирование. Это сравнительно небольшие деньги за экономию времени и гарантии корректности – учредителю не придется самостоятельно разбираться во всех нюансах турецкого делопроизводства.

2. Юридический адрес и офис. По закону при регистрации нужно указать юридический адрес IT-компании в Турции. Нет требования сразу арендовать полноценный офис – допустимо использовать как адрес съёмную квартиру, коворкинг или виртуальный офис. Популярное решение – арендовать юридический адрес через сервис провайдеров: в Стамбуле такая услуга стоит около 100–150 € в месяц. В эту сумму обычно входит пересылка почты и иногда доступ к переговорной комнате пару раз в месяц. Если компания планирует реальную деятельность на месте, можно снять небольшой офис: цены очень разнятся по городам. Коммерческая недвижимость в Турции подорожала за 2022–2023 годы из-за наплыва иностранного бизнеса. В Стамбуле офис 20–30 м² в бизнес-центре может обойтись в $500–1000 в месяц, в Анталии или Анкаре – несколько дешевле. Однако статистика по аренде крайне волатильна сейчас: рекомендуется уточнять стоимость непосредственно перед запуском, поскольку ситуация быстро меняется. В целом, для IT-стартапа на первых порах достаточно минимального пространства или виртуального адреса, что держит расходы на офис на уровне $100–200 ежемесячно.

3. Бухгалтерское обслуживание. Каждая компания в Турции обязана иметь лицензированного бухгалтера (финансового консультанта, mali müşavir). Он ведет учет, составляет и подает налоговую отчетность. Можно нанять бухгалтера в штат, но стартапам выгоднее аутсорсинг. Стоимость услуг бухгалтера зависит от объема операций: базовый пакет стоит 120–150 € в месяц. Это покрывает ведение стандартного учета и сдачу ежемесячных деклараций по НДС и соцвзносам. Если операций очень много (сотни транзакций), цена может вырасти. Некоторые фирмы предлагают комплексное бухобслуживание для иностранцев за $300–400 в месяц – как правило, в эту сумму включены дополнительные услуги вроде кадрового учета, помощи при проверках и консультирования по оптимизации налогообложения. Таким образом, минимальные ежемесячные расходы на бухгалтерию составят ~$150–200. Учтите, что отчетность сдается ежемесячно (НДС, соцфонды) и ежегодно (корпоративная декларация), пропускать сроки нельзя – потому бухгалтерские услуги обязательны, даже если деятельность нулевая (придётся сдавать нулевые декларации).

4. Прочие административные расходы. Сюда можно отнести оплату социального страхования за директора (если он получает зарплату), коммунальные услуги офиса, связь, канцелярские расходы. Если учредитель не получает зарплату, то обязательных взносов за себя он не платит. Однако, к примеру, минимальная зарплата в Турции с 2023 г. – около 10 000 TL (~$370), и многие иностранцы-директора устанавливают себе оклад на уровне не ниже минимума для соответствия трудовому законодательству. В таком случае компания должна платить ~22% соцвзносов с этой суммы (около $80 в месяц) и удерживать НДФЛ из зарплаты директора (но в технопарке НДФЛ практически возвращается государством). Еще одна статья – годовые аудиторские услуги: малым ООО в Турции не обязателен аудит, но, если бизнес растет и привлекает инвестиции, может потребоваться заверение отчетности у независимого аудитора (это дополнительно $1000+ в год). Также членский взнос в Торгово-промышленной палате – обычно символические 200–500 TL в год, в зависимости от региона. Регистрация изменений (например, смена адреса, директора) тоже сопровождается небольшими нотариальными и реестровыми сборами (в пределах 300–500 TL за изменение).

В итоге содержание небольшой IT-компании в Турции может выглядеть так: виртуальный офис €1200 в год, бухгалтер €1800 в год, прочее администрирование (банковские комиссии, взносы, связь) ~$500 в год. Итого порядка $3500 ежегодно, даже если нет прибыли. При активной деятельности основными расходами станут, конечно, зарплаты сотрудников (но они сравнительно невысокие: средняя зарплата разработчика в Турции $1000–1500, а минимальная – ~$370). Кроме того, заложите на начальный период услуги юриста (например, подготовка трудовых договоров, лицензий) – час работы юриста в Стамбуле стоит $50–100, но многие вопросы закрывает ваш mali müşavir.

Важный плюс Турции – относительно дешевые энергоресурсы и инфраструктура. Электричество стоит ~$0,10 за кВт·ч, интернет в офис – $20–30 в месяц за высокую скорость. Это может быть критично для ресурсозатратных IT-бизнесов (дата-центров, майнинговых ферм и т.п.), где Турция предлагает явную экономию по сравнению с ЕС.

Подводя итог, барьер входа в виде затрат на открытие фирмы в Турции невысок: несколько сотен долларов официально, либо пару тысяч через подрядчиков. Ежемесячные операционные расходы на поддержание юридического лица (без учета сотрудников) находятся в разумных пределах ($300–500). Однако предпринимателю следует учитывать макроэкономическую ситуацию – высокая инфляция и колебания курса лиры могут влиять на аренду, зарплаты и прочие расходы. Например, арендная ставка, зафиксированная в лирах, через год может вырасти в долларовом эквиваленте на десятки процентов. Поэтому стоит закладывать резерв в бюджете и по возможности фиксировать цены в договорах в валюте или привязке к индексу.

Удалённая регистрация IT-компании в Турции: быстро, удобно, законно

Одним из ключевых преимуществ ведения бизнеса в Турции является возможность зарегистрировать компанию дистанционно — без личного визита, без очередей и без языковых сложностей. Это особенно важно для занятых IT-предпринимателей, стартаперов и специалистов из стран СНГ, находящихся за пределами Турции. С нашей помощью вы можете удалённо открыть IT-компанию в Турции «под ключ», передав всю бюрократию профессионалам. Мы обеспечим быстрое и корректное оформление фирмы, сопровождение на каждом этапе и предоставим вам полноценный юридический результат: рабочую компанию, готовую к выходу на рынок.

Как проходит удалённая регистрация IT-компании в Турции через MyReloc

1. Первичная консультация и доверенность

Мы начинаем с персональной консультации, где определяем оптимальную форму компании (чаще всего — ООО), сферу деятельности, состав учредителей, юридический адрес и формат управления. После этого оформляется доверенность на представителя в Турции. Мы пошагово объясняем, как её заверить у нотариуса в вашей стране (или консульстве Турции), и предоставляем образец. Эта доверенность позволяет нашему специалисту подать документы, представлять интересы учредителя в торговом реестре, налоговой и банке — без вашего физического присутствия в Турции.

2. Сбор и подготовка документов

Для регистрации компании понадобятся скан-копии загранпаспортов учредителей и директора. Наши юристы готовят учредительный договор (устав) на турецком языке, заявления в Торговый реестр (MERSİS), документы для налоговой и Торгово-промышленной палаты. Мы также обеспечим нотариальные переводы и заверение необходимых документов. Если у вас нет турецкого юридического адреса, мы предложим проверенный виртуальный офис, соответствующий требованиям закона. Также оформим налоговые номера (Vergi Numarası) для учредителей — онлайн и бесплатно.

3. Подача заявления и регистрация в госорганах

По доверенности наш представитель подаёт все документы в торговый реестр и налоговую службу Турции. Регистрация проходит в системе MERSİS и занимает 1–2 рабочих дня. Мы координируем внесение обязательных сборов, проверку названия компании, оплату пошлин в Антимонопольное управление, заверение бухгалтерских книг. После внесения в реестр фирма получает регистрационный номер, ИНН, выписку из реестра, печать и комплект официальных документов. Параллельно оформляется регистрация в системе социального страхования (SGK). Если необходимо — помогаем с назначением номинального местного директора на период запуска (по договорённости).

4. Открытие банковского счёта

После регистрации фирма может открыть расчётный счёт в турецком банке. Мы рекомендуем подходящий банк с адекватной политикой комплаенс и минимальными требованиями. Если выбран банк, допускающий удалённое открытие — мы действуем по доверенности. В случае, если потребуется личный визит — заранее согласуем все детали, или предложим альтернативные банки, работающие по упрощённой процедуре для иностранных учредителей. Наши специалисты подготовят полный пакет документов для счёта, включая переводы, подтверждение адреса и форму подписи.

5. Передача документов и старт работы

Как только компания зарегистрирована и счёт открыт, мы передаем полный комплект документов:

• свидетельство о регистрации и выписку из реестра,
• устав с официальной отметкой,
• ИНН компании и налоговую карточку,
• нотариально заверенные подписи директора,
• бухгалтерские книги и печать,
• данные по счёту и логины от онлайн-банка (при необходимости).

Документы можно получить курьером или лично в Турции. Ваша компания готова к работе, подписанию контрактов, выставлению счетов и ведению деятельности. При необходимости, мы сопровождаем вас и после запуска: бухгалтерия, отчётность, подача на технопарк, получение рабочих виз — всё можно делегировать нам.

Почему MyReloc — это ваш надёжный партнёр в Турции?

Удобство: всё оформление — дистанционно, с минимумом ваших действий. Вам не нужно приезжать в Турцию, стоять в очередях, изучать местные нормы и формы. Всё это сделаем мы.

Скорость: регистрация занимает от 7 до 10 рабочих дней, включая получение ИНН, печати, налоговой регистрации и открытия счёта.

Законность и безопасность: все действия соответствуют турецкому законодательству, и компания регистрируется официально в госреестре. Вы получаете полноценную турецкую фирму с правом вести любую разрешённую деятельность и работать на экспорт.

Экспертиза в IT: мы знаем, как адаптировать ваш бизнес под льготные налоговые режимы — технопарки, экспортные вычеты, программы поддержки стартапов и TechVisa. Поможем подготовиться к подаче на эти льготы и собрать нужные документы.

Поддержка после регистрации: мы не оставляем клиентов. Поможем встать на учёт в налоговой и SGK, сдать отчётность, подключить платёжные решения, подобрать бухгалтера или обслуживать компанию полностью удалённо.

Если вы хотите открыть IT-компанию в Турции без лишней бюрократии и рисков, обращайтесь в MyReloc. Мы поможем вам запустить бизнес быстро, безопасно и на максимально выгодных условиях.

Сравнение с регистрацией IT-компании в Армении и Киргизии

Для понимания преимуществ и недостатков турецкой юрисдикции полезно сравнить ее с другими популярными направлениями релокации IT-бизнеса – Арменией и Киргизией. Эти две страны активно привлекают выходцев из СНГ в технологический сектор, предлагая простую регистрацию и льготное налогообложение. Рассмотрим основные параметры:

Армения

Регистрация и требования. В Армении иностранцы могут свободно учредить компанию 100% самостоятельно – местный партнер не требуется. Процедура регистрации даже проще, чем в Турции: минимальный уставный капитал для ООО символический (1 000 dram, фактически без требований), а сроки – 2–3 рабочих дня при подаче через онлайн-систему. Иностранцу не нужен ВНЖ Армении для регистрации чего либо, наоборот, можно, например получить ВНЖ на основании открытия ИП, а при наличии желания можно открыть ИП и ООО в Армении удаленно без приезда в страну. Требование по найму местных сотрудников для директора-нерезидента отсутствует – вы можете быть единственным сотрудником и директором без ограничений. Армения также славится низким порогом бюрократии: пакет документов минимален, переводы на армянский требуются только основных страниц паспорта, а апостиль часто не нужен для СНГ-граждан благодаря договорам о правовой помощи.

Налоги. Стандартная система в Армении: налог на прибыль 18%, НДС 20%, подоходный налог плоская ставка 20% (с 2023 года) для сотрудников. Однако для IT-сферы действует уникальный льготный режим со ставкой 1% в переделах 300 000$ в год. IT-компании также получают пониженный подоходный налог 10% для сотрудников. Наиболее полная информация о налогах здесь.

Расходы и ведение бизнеса. Стоимость жизни и ведения офиса в Армении ниже турецкой. Аренда офисного помещения в Ереване стоит дешевле, коммунальные услуги и интернет – примерно на одном уровне или дешевле. Зарплаты разработчиков в Армении выросли из-за притока компаний, но все еще могут быть на 20–30% ниже турецких при сходном уровне специалистов. Бухгалтерское обслуживание в Армении среднее (70-120$ в мес): существует упрощенная система налогообложения (для небольших компаний оборотом до 115 млн драм, около $300k) – «микробизнес» не платит налог с доходов вовсе, а «оборотный налог» для сфер услуг составляет всего 5% с выручки вместо НДС и налога на прибыль. Многие IT-компании, не попавшие под льготу 0%, выбирают именно 5% с оборота как основной налог. В результате налоговая и административная нагрузка в Армении – одна из самых низких в регионе. Это делает Армению весьма привлекательной для мелких и средних IT-команд, ориентированных на глобальный рынок.

Киргизия (Кыргызстан)

Регистрация и условия для иностранцев. Кыргызстан значительно упростил открытие компаний для нерезидентов. Иностранному инвестору не нужно никаких специальных разрешений – достаточно стандартного набора документов. Регистрация It-компании занимает около 3 дней, проводится через Минюст и налоговую службу. Минимальный уставный капитал символический (около $1). Иностранцам желательно получить персональный идентификационный номер (PIN), что делается быстро по месту регистрации, и иметь прописку (регистрацию места пребывания), хотя с 2022 года запущена программа, снимающая обязательность местной прописки для IT-предпринимателей.

Налоги. Стандартная налоговая система Кыргызстана уже весьма мягкая: налог на прибыль 10%, НДС 12%, подоходный налог 10%. Но для IT-компаний существует особая гордость страны – режим Парка высоких технологий (ПВТ). High Technology Park (HTP) – виртуальный технопарк, резидентом которого может стать компания, экспортирующая IT-услуги (разработка ПО, аутсорсинг и т.д.). Резиденты ПВТ получают почти полное освобождение от основных налогов: 0% налог на прибыль, 0% НДС, 0% налог с продаж. Вместо этого они платят только 5% подоходного налога (фиксированная ставка для сотрудников и учредителей) и небольшой взнос 1% в фонд ПВТ от выручки. Фактически 5% с фонда оплаты труда заменяют все корпоративные налоги – сравните с 20–30% совокупных налогов в стандартных режимах других стран. Социальные взносы тоже снижены: пенсионные и страховые отчисления для сотрудников ПВТ суммарно около 12% вместо ~27% обычно. Сначала льготы ПВТ были временными, но в 2024 году их сделали бессрочными – президент Кыргызстана подписал закон об бессрочном продлении режима ПВТ. С недавних пор в Кыргызстане открылся Парк Креативных Индустрий где есть льноты, аналогичные ПВТ для популярных профессий у фрилансеров.

Затраты и бизнес-среда. Стоимость ведения бизнеса в Кыргызстане – очень низкая. Аренда офиса в Бишкеке, коммунальные услуги, связь – дешевле, чем в крупных городах СНГ. Электроэнергия стоит буквально $0,03 за кВт·ч – одна из самых низких цен в мире, что привлекает даже майнинговые фермы и энергозатратные проекты. Персонал в целом дешевле: много молодых талантливых программистов, хотя может наблюдаться нехватка очень узких специалистов (это решается привлечением удаленных сотрудников или обучением). Затраты на бухгалтерское обслуживание в Киргизии по стоимости аналогичны, а может даже чуть ниже чем в Армении – малые IT компании могут применять упрощенную систему (например, единый налог 2% с оборота вместо НДС и налога на прибыль).

Где проще и дешевле?

Вывод: Если главная цель – минимизация налогов и расходов, то Киргизия выглядит наиболее привлекательной: практически безналоговая гавань для IT с очень дешевыми ресурсами. Армения близка к этому, предлагая мягкий налоговый режим и простоту, плюс территориальную близость и культурную схожесть для многих россиян/украинцев/белорусов. Турция же выигрывает для тех, кому важен солидный статус юрлица, доступ к крупным рынкам, стабильная банковская система (турецкие банки все же крупнее и надежнее, чем киргизские). Кроме того, Турция – это возможность в перспективе выйти на европейский рынок через таможенный союз с ЕС, получить международный имидж (турецкая фирма воспринимается партнерами серьезнее, чем офшор или маленькая страна). Не зря многие компании сначала релокируются в Армению или Кыргызстан ради экономии, а достигнув определенного роста – открывают офис и дочернюю компанию уже в Турции для масштабирования.

В заключение, при выборе юрисдикции нужно исходить из приоритетов: Турция – для тех, кто готов вложиться и играть в долгую, используя ее экономический потенциал и льготы технопарков; Армения и Киргизия – для быстрого запуска и снижения издержек, с упором на глобальный рынок. Каждый из вариантов предлагает свои преимущества, и многие предприниматели комбинируют их, например, держат часть команды в Ереване или Бишкеке (минимум налогов), а коммерческий офис – в Стамбуле для работы с клиентами. Так можно получить лучшее из обоих миров и успешно развивать IT-бизнес.