Если произошло досрочное расторжение трудового договора, разрешение на временное проживание (РВП) после увольнения становится недействительным, поскольку оно было выдано на основе конкретного трудового соглашения. По состоянию на 2025–2026 годы эта логика сохраняется: РВП жёстко привязано к основанию, и при его утрате статус автоматически теряет силу.
Сразу после увольнения гражданам Евразийского экономического союза предоставляется 15 календарных дней для заключения нового трудового договора и оформления нового РВП. В противном случае необходимо покинуть страну.
Сроки после увольнения
Этот 15-дневный срок предоставляется, если прошло более 90 дней с момента последнего въезда до расторжения трудового договора. Если этот период ещё не истёк, можно остаться в стране до завершения 90 дней или получить новое РВП.
Практический нюанс 2026 года: миграционные органы всё чаще ориентируются не только на формальные сроки, но и на фактическую занятость. Поэтому затягивание с оформлением нового основания может привести к отказу.
Аннулирование РВП после увольнения
Необходимо пройти процедуру аннулирования РВП в миграционной службе, иначе невозможно будет оформить новое. Подробно про статус и его оформление можно посмотреть в материале про РВП в Казахстане.
При расторжении трудового договора работодателю необходимо:
- прекратить договор через систему enbek.kz
- подать запрос в миграционную полицию
- приложить приказ об увольнении и данные РВП
Ваше присутствие требуется для получения сокращённого РВП (на срок 15 дней с даты увольнения).
Важно: пока РВП не аннулировано, новое оформить невозможно.
Можно ли аннулировать РВП самостоятельно
Вы можете самостоятельно инициировать аннулирование РВП после увольнения, но потребуется:
- доверенность от работодателя
- приказ об увольнении
- заявление
На практике в 2026 году это сложнее, чем кажется — без участия работодателя процедура часто затягивается.
Что делать после увольнения
После аннулирования у вас есть два варианта:
- Оформить новое РВП
- Покинуть страну
Причём оформление нового статуса должно быть завершено в течение 15 дней.
Рекомендуется заранее подготовить новое основание. Например, это может быть новый трудовой договор или регистрация бизнеса, о которой можно подробнее узнать в материале про регистрацию компании в Казахстане.
Риски при несоблюдении сроков
Если работодатель не подаёт запрос на аннулирование РВП, несмотря на увольнение, не рекомендуется превышать срок действия.
В 2026 году миграционные органы получают данные автоматически, поэтому «остаться незамеченным» практически невозможно.
Последствия:
- штрафы
- предписание о выезде
- запрет на въезд
- депортация
Сроки пребывания будут рассчитываться с даты увольнения, а не с даты окончания РВП.
Что будет, если не уложиться в 15 дней
Если срок превышен:
- подать на новое РВП невозможно
- требуется обращение в миграционные органы
- возможны административные меры
Если просрочка не превышает 10 дней, иногда возможно урегулировать ситуацию через штраф и повторную подачу.
Связка: РВП → работа → статус
Важно понимать, что РВП напрямую связано с основанием.
В 2026 году это выглядит как цепочка:
- трудовой договор
- РВП
- налоги и регистрация
При разрыве этой цепочки статус автоматически теряется.
Практика 2025–2026
На практике сейчас:
- миграционные органы быстрее реагируют на увольнение
- банки могут блокировать операции при утрате статуса
- работодатели заинтересованы быстро аннулировать РВП
Кейс: сотрудник не аннулировал РВП после увольнения — получил запрет на въезд из-за превышения срока.
Вывод
Увольнение при наличии РВП — это не просто смена работы, а миграционный риск.
В 2026 году главное правило:
сначала новое основание — потом увольнение
Иначе 15 дней превращаются в критически короткий срок, в течение которого нужно успеть либо легализоваться заново, либо покинуть страну.
